合同解除的最新情形

用人单位能够依法单方解除劳动合同的情形包括： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件； 2、严重违反单位的制度； 3、严重失职，给单位带来重大损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳动者被追究刑事责任； 6、

可以单方面解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：预期违约。迟延履行。 （三）不

当事人在以下情形下可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有其

企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

下列情形属于违法解除劳动合同： 1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同； 3、法律规定的其他情形。

在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事

单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。

违法解除劳动关系情形包括： 1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工； 2、强制辞退工伤员工； 3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工； 4、强迫协商一致解除劳动合同； 5、其他。

一、出租人合同解除权行使的情况如下： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一

(1)承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。 (2)承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。 (3)承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。 (4)不定期租赁的，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同时应当在合理期限之

用人单位可以随时解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 用人单位解除劳动合同如何赔偿 用人单位解除劳

可以解除房屋租赁合同的情形有： 1.因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 2.租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 3.承租人未按

不可抗力、当事人违约等情形。