更新时间:2022.11.12
1、出租人和承租人经协商同意解除,但不能损害供货人的利益。 2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。 3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定,致合同实际已无法履行。 4、合同履行过程中发生不可抗力。 5、出现合同中约定解除的
合同无效的五种情形是: 1、合同当事人无民事行为能力人或其他无缔约能力的; 2、合同违反法律、行政法规的强制性规定的; 3、合同违背公序良俗; 4、合同意思表示虚假; 5、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法定的解除合同的情形,如下: 1、不可抗力致使不能实现合同目的; 2、期限届满前,一方明确表示不履行(预期违约); 3、一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行; 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约); 5、法律
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
解除房屋买卖合同的情形,具体有以下几种:1、协议解除。签订房屋买卖合同的双方协商同意后,协议解除合同;2、根本违约。如果签订合同的其中一方出现根本违约,另一方有权请求解除;3、迟延履行;4、法律规定的其他情形。迟延履行,是指房屋的出卖人迟延
(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。《
根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工单方解除劳动合同的情形有: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制
当事人可以解除合同的五种情形 一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 三、因当事人一方迟延履行主要债务,经催要后合理期限内仍未履行。 四、当事人一方迟延覆行债
1、因不可抗力致使合同目的不能实现。 2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的。 3、因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。 4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 5、法律规定的其他解除情形。
解除合同的前提条件有以下几种情况,如果有以下情形之一的可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他
无法解除委托合同的情形是:委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产致使委托合同终止损害委托人利益的,不得解除;当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的,不得解除。