劳动合同只有盖章没有签名是否有效！

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

劳动合同甲方盖章后，还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

没有毕业证签劳动合同不违法。我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议。如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任。 签订劳动合同应该注意的事项是什么 和公司签劳动合同要

企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果

上班没有签劳动合同违法。 用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

合同只有单方签字无效。单方签字的合同在法律上一般是无效的，但是，如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约，相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺，该合同就依法成立，在没有违反法律规定的情况下并随之生效。

合同没有盖骑缝章，是不会影响合同的效力的。但没盖合同骑缝章，在特定条件下，合同内页存在着更大的被更换风险，会给合同一方造成损失。

合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

一般来说，租房合同如果没有签名则不成立。若是承租人已经履行主要义务，即给付房租，出租人接受，即收取房租，把钥匙给承租人时，该合同视为成立。对于依法成立的合同，自成立的时候起就产生效力。除了法律上规定的一些致使合同无效的情形外，都是有效的。

视情况而定。一般情况下，合同一方没有签字，合同无效。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持。

房租合同没盖章，如果有双方的签字，则是具有法律效力的。