更新时间:2022.06.24
国有事业单位人员失职罪的犯罪构成如下: 1、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 2、主体为特殊主体,即国有公司、企业、事业单位的工作人员; 3、主观方面只能由间接故意与过失构成。
客体要件:本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。国有公司、企业在社会经济生活中占据着举足轻重的作用。国有公司、企业的工作人员背离市场活动的基本原则,徇私舞弊必然会使国有公司、企业的正常活动遭到破坏,使国家和人民利益受到损
我国对单位犯罪采取双罚制。《刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议,应向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;
被单位辞退的人可以领取失业金,根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经
企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
我国人民法院对于单位犯罪并非都适用单罚制。单位犯罪的处罚原则是:单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。采取单罚制的犯罪有:重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪、提供虚假财会报告罪等。
犯罪后只有两种情况的结果,一是自首而是被捕。被捕之后会根据犯罪所对应刑法去进行处罚,不会因为逃跑的时间很长就会加重判罚,也不会因为犯罪后当场被逮捕就会减轻处。但如果犯罪分子在逃跑过程中再次触犯法律,或者危害到了公共安全,检方可以追加罪名并且
单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
可以的。我国法律规定:公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并交付被处罚人,决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的,公安机关可以不予通知。并没有规定要让单位知道。
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定而实施的危害社会的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三十条规定,“公司、企业、事业单位”,既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位,