更新时间:2022.06.24
公司不给员工缴纳社保是违法的。如果公司不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单
一般来说是不可以的,因为工会是代表职工利益的团体,所以在这个企业工作的员工只加入这个单位的公会。向所在单位工会提出书面(口头)申请,没有建立工会的单位,职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。
单位刷油漆,员工有权不上班。单位刷油漆,属于不能给员工提供安全的工作环境。员工有权拒绝在具有危害性的环境下上班。用人单位应当保障劳动者的劳动卫生权利。劳动者享有的权利如下:1、享有平等就业和选择职业的权利;2、取得劳动报酬的权利;3、休息休
疫情期间单位不发工资的解决方式:我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位长期不签劳动合同的,应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,也就是说,劳动者和
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。显然,单位犯罪除了单位承担刑事责任,有关个人也可能成为责任主体。
单位犯罪直接负责的主管人员的认定方法如下: 1、单位犯罪直接负责的主管人员包括单位的法定代表人、单位领导机构的成员和单位的部门负责人; 2、在单位犯罪的不同情况下,这些人员并非一律都是单位犯罪直接负责的主管人员; 3、有时根本不是单位犯罪的
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,用人单位应当签订;超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就
公务员私卖单位食堂的食材需要承担法律责任。履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员,应当依法加强对国有财产的管理、监督,促进国有财产保值增值,防止国有财产损失;滥用职权,玩忽职守,造成国有财产损失的,应当依法承担法律责任。违反国有财产管
单位犯罪直接负责的主管人员包括单位的法定代表人、单位领导机构的成员和单位的部门负责人。 1、但是在单位犯罪的不同情况下,这些人员并非一律都是单位犯罪直接负责的主管人员。 2、单位犯罪直接负责的主管人员,是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意