更新时间:2022.06.24
毫不知情的情况下携带了毒品不构成犯罪。完全不知道当然不构成犯罪,但如果根据客观事实可以推断嫌疑人应该知道,虽然不知道,但也会被判知道和判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定,鸦片运输不足200克、海洛因或甲基苯丙胺不足10克或其他少量毒品的,
不会。个人征信主要影响到个人银行业务办理,以及会被限制高消费,和工作、五险一金没有直接联系,两者是两个不同领域的问题。征信黑名单影响到的主要是个人生活,被列入黑名单之后,不仅不可以在银行办理业务,也不能购买机票和动车票,只能购买火车硬座,并
刑法中的处罚分为主刑与附加刑。主刑的种类如下: (一)管制; (二)拘役; (三)有期徒刑; (四)无期徒刑; (五)死刑。附加刑的种类如下: (一)罚金; (二)剥夺政治权利; (三)没收财产。附加刑也可以独立适用。
单位犯罪单位负刑事责任的范围主要为罚金。我国刑法规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人的规定处罚。
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。
单位工作人员欠钱不还的,与普通人欠钱处理方法一致。 1.与欠钱人协商,取得对方详细情况,可以适当延期或者减免债务。 2.如果欠钱人态度强硬耍赖,不配合积极偿还欠款,可以到法院提起诉讼解决, 3.法院判决后欠钱人有钱但拒不归还的,可以以拒不执
用人单位不给员工交社保,员工可以向社会保险行政部门投诉。 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上
违法,带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
员工不服单位处罚决定,可以与单位协商,要求其说明理由;如果理由不成立的,要求单位更正该处罚决定;如果双方协商不成的,可可以通过申请调解、或者申请仲裁等方式来解决。
即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单位可以辞退该员工,但应当按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 而且就算患的不是职业病,员工非因公患病的