合同到期之后解除劳动合同可以赔偿多少-专业问答

孕期解除合同能得到多少赔偿
2023.06.22

怀孕期间如果是你自己提交离职申请离职（包括公司让你离职，你自己缴的离职申请）的没有任何赔偿，如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿，赔偿多少要看当地的规定，每个地方有细微的差别。
哺乳期解除劳动合同赔偿是怎样的哺乳期解除劳动合同赔
2022.05.06

哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定
房租到期后多久可以解除合同
2022.11.14

法律对房租到期多久可以解除合同没有作出具体规定，如果双方在租赁合同上有约定的，按照约定;没有约定的，应当先通知对方，要求在一定的时间内交清租金;逾期不交的，出租人就可以解除租赁合同了。《民法典》第七百二十二条，承租人无正当理由未支付或者迟
试用期已过公司可以单方面解除劳动合同吗, 试用期解除劳动合同赔偿
2022.02.12

试用期已过，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。公司属于违法除合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿
新劳动法解除劳动合同赔偿金是多少
2023.07.28

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
劳动者解除劳动合同需要赔偿多少钱
2021.04.02

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
2019劳动法解除劳动合同赔偿金是多少？
2022.10.06

经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按
符合《劳动合同法》劳动者解除合同的赔偿标准是多少
2021.11.02

用人单位解除劳动合同是违法的，用人单位按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。
劳动合同到期后解除劳动合同经济补偿金如何计算？
2022.04.19

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动
劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少？
2023.02.14

当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少
2023.02.19

用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳
试用期多久可以解除劳动合同？
2022.08.31

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期多久可以解除劳动合同
2022.05.16

试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

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