劳动合同夜班具体规定有哪些

劳动法加班时间具体规定如下： 《中华人民共和国劳动法》规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每

关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者在工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；在无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；在法定节假日安排劳动者加班的，至少需支付三倍的工资。

劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地

劳动法拖欠工资的规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。

《劳动法》关于试用期的规定：当事人在劳动合同中可以约定试用期，但是最长不能超过六个月；且只有对于三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。

劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效一般为十五日，从当事人收到裁决书之日算起。

劳动法对于上夜班的相关规定，虽然对夜班没有规定，但是对于上班时间以及津贴是有规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。

劳动合同应当以书面形式订立；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通

劳动者违法解除劳动合同的情形：1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位

劳动合同的必备条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。