提前辞职可以领到工资吗

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位，三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。试用期只需提前三天。如果与单位协商一致可以立即离职。

可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。提出申请就可以，有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好。

签订劳动合同可以提前离职。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职

不行，需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

工作合同到期了不用提前辞职。到达劳动合同中约定的期限，不需要再办理辞职手续，可以直接跟单位解除劳动关系。劳动合同到期之前，员工和单位都可以提出续签，但是必须征得对方的同意，若不同意续签，到期后合同自动终止。

员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定，并不是法律规定的，如果公司章程并未说明迟到可以辞退的，那不可以辞退，如果公司章程有规定的，且员工知晓的，在迟到达到这一标准之后，就可以辞退。

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。

辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者可以立即与其解约。