物业合同到期需要续签吗

对于到期的合同，一般不用收回原件。合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。合同书已经没有任何法律意义了。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

合同到期不续约解除合同，因为合同到期后，合同的权利义务也终止。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

固定期限的劳动合同期限届满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以获得经济补偿。

怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的

租赁合同到期未续签继续租赁原合同继续有效。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。

租赁合同到期一般由租赁房和承租方共同签约一份新的租赁合同，内容双方自行商定后签字即可生效。需要注意的有：承租人需要注意与签订合同之人是不是房屋的产权人，如果不是，则可能存在着代理关系或者转租关系;合同应当根据不同的违约情形，约定不同的违约责

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

合同期满前一个月通知不续签，是不需要的，因为根据法律规定，劳动者与用人单位对于合同的解除中，就包括合同期满。劳动合同终止。但是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

双方签订的租房合同到期进行续签时，可以重新签订书面的房屋租赁合同；没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。

外包合同到期不续签不一定有赔偿。 1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。 3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。