试用期离职主管不批-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

律师普法

主管不批离职怎么办
如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

2020.11.01 288
公司不批准辞职怎么办，试用期辞职不批怎么办
公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.27 197
试用期主动离职是否违约
试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。需要明确的是，在劳动者与用人单位签署的劳动合同时，需要注意劳动合同内

2022.11.04 447

专业问答

试用期辞职，需要离职审批么
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动

2022-07-15 15,340
怎么办，试用期辞职不批
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2022-04-03 15,340
试用期离职不让走，严重不管用
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会

2022-05-05 15,340
试用期内辞职一直不批，公司领导不批
很多人认为退休需要公司的批准，不批准自己的退休就担心不支付普通工资，但实际上试用期的退休不需要公司的批准。公司不批准也可以退休，根据法律规定，试用期3天前书面通知使用者，3天后可以退休，公司必须办理退

2021-10-23 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,201 2022.10.04
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,509 2022.05.11
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

4,175 2022.05.11