享受工伤保险待遇后可以否索赔

遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿： 一、工伤造成一般伤害的，可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成残疾的可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费

因违章操作而造成的伤害，可享受工伤待遇。在许多情况下，工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。 如果劳动者有过错，就不能认定为工伤，这对劳动者非常不利，不符合工伤保险的目的。只有因犯罪或者违反治安管理造成伤亡或者自残、自

职工和个体工可以享受工伤保险的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，法律法规没有禁止用人单位招聘60岁以上男女工作。雇主招聘60岁以上的男性和50岁以上的女性，只要建立劳动关系，这些工人在工作中受伤，雇主就应该承担责任。中华人民共和国境内的企业

工伤复发仍然属于工伤范围，其性质没有改变，根据法律规定，依旧享受和开始一样的工伤待遇。工伤享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等

一、认定工伤后，进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的。

企业破产后工伤保险待遇仍能获得保障。

员工在试用期受伤可以享受工伤待遇。职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

工伤解决后一般不可享受其他待遇，事情彻底的解决应该是从工伤保险机构和公司已经获得了相应的赔偿，事情已经解决公司和国家有关单位就不需要再承担责任。

若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤

工伤认定以后如果员工被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。员工或者其所在的单位可以依法向社保经办机构提出申请，请求从工伤保险基金中支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。

可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。