更新时间:2022.06.02
职工未签劳动合同的,工伤待遇是一样的: 1、一次性伤残补助金,根据职工工伤伤残等级确定; 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付; 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付; 4、其他可以依法享受的待遇。
首先要有证人证言等证据证明自己与小作坊存在劳动或劳务关系,以及在上班期间受伤。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果经济困难,可以到当地司法局申请法律援助,免费请律师。
先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出
没签劳动合同而受工伤,劳动者可以与用人单位协商赔偿;协商不成的,向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不
1、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
1、未签劳动合同,,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福
单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资,最长可以要求支付11个月。发生工伤事故,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超