合同到期未续签赔偿金是多少

劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。

劳动合同到期不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 经济补偿按劳动者在

4年合同到期不续签的补偿为劳动者四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。

劳动合同到期不续签赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情

若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低

劳动合同到期公司不续签补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

单位在一年劳动合同到期后主动提出不续签的，需要支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

用人单位如果在劳动合同到期后不续签，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

用人单位在合同未到期时就过错性辞退劳动者，一般不会有补偿金；如果是劳动者被无过错性辞退的，则会有补偿金，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位就需要依法付给劳动者一个月的工资。