公司不给转正可以随意辞退吗

转正后可以被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。

可以。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序。

员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

公司债务不可以随意转让，如果要转让公司债务，应当取得债权人的同意，否则该转让行为无效，债务转让的，其从债务也一并转让，且新的债务人可以向债权人主张原债务人对债权人的抗辩。

可以移转公司债务。该债务人必须是有效存在的、依法可以进行转让的债务，在债务人与第三人依法达成了转移的协议，并获得了债权人的同意后，就可以进行转移。

劳动者因工致残用人单位不可以辞退员工。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

劳动者在外兼职拒不改正的，符合公司可辞退的情形。除此之外用人单位明确禁止兼职的、或者用人单位虽未明确规定不得兼职但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，公司均可辞退。

转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。

劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。

违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。

公司不可以随便辞退员工，符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的；严重失职给公司带来重大损失的；员工不符合试用期间的录用条件等情形。