哺乳期能辞退员工么

哺乳期的妇女依然可以采取强制措施，比如取保候审，但是不可以采取拘留等措施。如果对母亲采取强制措施，那么就会影响到婴幼儿的安全。所以现在对哺乳期内的孕妇，也就是采用非监禁性质的措施。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 所以，哺乳期妇女是可以离婚的。

孩子哺乳期可以离婚，但是一般情况下，男方不得提起诉讼离婚，因为在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。但是妻子可以在哺乳期提起诉讼离婚。同时，双方如果都同意离婚，可以去协议离婚。

女性在哺乳期也是可以提出离婚的。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方在哺乳期，男方提出离婚，法院会驳回男方离婚请求，但若是女方提出离婚，则法院就会按普通的离婚案件进行审理，若男方不存在《婚姻法》第46条规定的行为的，即：重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的，则不能得到赔偿。

哺乳期协议离婚的方式为：向婚姻登记机关提交证件和证明材料；婚姻登记机关工作人员查验相应证件和证明材料，并向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；等待离婚冷静期，无异议的，离婚冷静后办理离婚手续。诉

孩子哺乳期间能离婚。夫妻可以协议离婚或者诉讼离婚。如果夫妻是协议离婚的，双方签订好离婚协议到民政局办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，则由女方直接向法院起诉离婚，法院受理后经调解无效的，应准予离婚。男方没有特殊情况在女方分娩后一年内提出诉讼离婚

哺乳期女方可以提出离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

女方在哺乳期内夫妻双方可以协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。

女方还在哺乳期，男方提出离婚法院一般不予受理，如果是女方提出离婚，法院受理。根据《中华人民共和国民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。赔偿金按劳动者在单位的工作年限进行计算，满一年的支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

女方哺乳期内，男方一般不得提出离婚。女方可以提出离婚，但是法院认为确有必要受理男方请求的除外；双方可以通过协议离婚。