哺乳期能辞退员工么

单位不能辞退哺乳期女工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

若职工没有过错行为，在哺乳期被辞退维权的方式：劳动者可以向有关调解组织申请调解；也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。

哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

公司辞退哺乳期员工需要的条件有，员工严重违反公司的规章制度；员工不符合试用期间的录用条件；员工具有双重劳动关系，经公司提出拒不改正的等条件。

哺乳期辞退员工赔偿金根据二倍经济补偿标准进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退哺乳期员工的补偿标准：如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位需要支付单倍的经济补偿金。

哺乳期辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳期辞退员工赔偿金，具体情况如下； 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人