新公司法无需验资合理吗

股权变更验资报告不是一定要提供的。如果是股权转让导致股权变更的，不需要提供相应的验资报告。如果是增资或减资导致股权变更的，则需要提供相应的验资报告。

劳动合同转签新公司注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动合同盖章后，

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

需要。分公司并没有独立法人资格，但是分公司也是具备营业执照的，只是其各类登记项的范围一般是限定在总公司以内的，比如经营范围等。由此可见，其实分公司变更法人登记时，是需要总公司提供资料的。

以公司的名义实施非法集资行为时，构成犯罪的按集资诈骗罪进行处罚，而处罚的对象是公司的主要负责人。

需要验资情况如下：公司注册时，在工商局受理时需要提供所有股东的货币出资证明，就是验资报告，而股东以其财产出资时需对其进行评估，出具评估报告。 2、公司成立后，在工商年检时发现股东抽出注册资本，要求重新验资，出具验资报告。 3、公司变更注册资

需要。应该按权益法对长期股权投资进行调整。抵消分录是不能抵消税金的。税金是按税法规定计算的，无论如何编制合并报表和抵消，税费都不能变。

人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，只要工资支付是以货币形式按时足额支付即是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工

终止合同一般不需要提前三十日解除，当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。

合理，子公司和母公司是独立的纳税主体，子公司既然已经发生了销售行为，就应该开增值税专用发票，这样子公司可以确认收入，母公司可以抵扣进项，是最完整的业务。

分公司负责人经总公司授权的情况下，是可以签合同的。因为分公司依法不享有独立财产和独立人格，无法以自身名义参与民事活动，若未经总公司许可的，其不享有订立合同的主体地位。

1、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 2、公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，

劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。