更新时间:2022.10.26
1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等等。工伤待遇项目:医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等等。
一、协议离婚:如果男女双方就离婚的共识以及附带的抚养权、共同债权、共同债务达成一致,首选的是协议离婚。 具体协议离婚的程序如下: 第一,双方协商一致,到民政局申请离婚登记。 第二,申请离婚后,有 30天的冷静期,30天到期后,才可以去领离婚
按照以下方法处理: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
1.当事人可以通过协商或起诉等方式,要求事故部门进行医疗事故索赔。2.如果中小型医疗机构存在明显的过错,对构成医疗事故无争议时,可以协商解决。协商不成的,可以让医疗行政部门调解。不确定是否构成医疗事故的,进行医疗事故鉴定。鉴定结果出来后,让
最新医疗纠纷处理程序:当事人可以通过协商或起诉等方式,要求事故部门进行医疗事故索赔。首先,如果中小型医疗机构存在明显的过错,对构成医疗事故无争议时,那可以协商解决。协商不成的,可以让医疗行政部门调解。不确定是否构成医疗事故的,进行医疗事故鉴
1、单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。 2、劳动和社会
最新工伤伤残鉴定流程: 1、提出申请,一般向能力鉴定委员会进行申请; 2、提交相关材料,包括工伤认定书在内的材料; 3、劳动能力鉴定委员对材料进行审核; 4、专家进行鉴定并作出鉴定结果。
员工工伤处理程序:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向
员工工伤处理程序如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或个人向当地劳动部门申请,认定为工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完成或达到一定医疗期后,向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,确定残疾等级; 4、待遇审核,员工或单
发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验,特提出以下建议。 1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内
第一,协议离婚程序: 1、双方先亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。 2、婚姻登记机关审核,通过则发放离婚证。 3、当事人从取得离婚证起,解除夫妻关系。 第二,诉讼离婚程序: 1、先自行写好或者请律师代写离婚起诉书。 2、准
工伤事故处理程序如下: 1、工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定; 2、不符合工伤认定的,可以提起行政复议或者行政诉讼; 3、伤害相对稳定后,如有残疾,影响劳动能力,可向设