只给工资不签合同能要求赔偿吗？

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计

不签合同离职后能要求赔偿。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 首先是

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动

签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。但最长不得超过十一个月。

没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。

公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同且没有支付工资的，属于违法行为，根据相关法律规定，劳动者可以在搜集到相关证据后向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。从员工入职的次月开始计算，最多为劳动者11个月的工资的双

根据劳动合同法的规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同且没有支付工资的，属于违法行为，根据相关法律规定，劳动者可以在搜集到相关证据后向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。从员工入职的次月开始计算，最多为劳

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11

如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责