在我国只盖公章的合同有没有法律上的效

根据合同法的规定，合同只要签字或盖章即可成立，签字或盖章的地点便是合同成立的地点，但是合同成立并不一定等于合同生效。合同生效要满足法律规定的条件，且没有损害国家、社会的公共利益或者违反法律、行政法规的强制性规定。而依法成立的合同，自合同成立

合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。

公司签合同只盖公章是可以的，如果没有特别的约定，合同中签名、盖章或者按指印都是有效的，公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

盖真公章的假合同没有效。具体如下： 一、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 三、以法律形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。合同中的下列免责

合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。但是合同中明文规定需要双方盖章的，必须盖章之后才有法律效力。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

合同签字不盖章有效，但是合同必须是双方真实合法的意思表示。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳

没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳

劳动合同没盖章不具有法律效力，具备其他生效要件的具有法律效力。用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。称劳动合同未经鉴证

劳动合同上盖了公章没签字是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。

合同上只签字是具有法律效力的。对于合同生效的条件当事人可以自行约定签字或者盖章或者印手印，只要当事人签订的合同符合法律的规定，没有法律明文规定的合同无效的情形，当事人人签订的合同就具有一定的法律效力，受到法律的保护。法律规定的合同无效的情形