终止监护关系的情形有哪些？

出现以下情况之一的，债权债务会终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

有下列情形之一的，法定代理终止： （一）被代理人取得或者恢复完全民事行为能力； （二）代理人丧失民事行为能力； （三）代理人或者被代理人死亡； （四）法律规定的其他情形。

劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的

监护人的监护职责有： 1、保护被监护人的健康； 2、照顾被监护人的生活； 3、管理和保护被监护人的财产； 4、代理被监护人提起民事诉讼； 5、管理和教育被监护人； 6、当被监护人的合法权益受到侵害或与别人发生争议时，代表提出诉讼。 监护职责

《民法典》规定关于监护的设立方式有法定监护、指定监护以及意定监护。父母是未成年子女当然的监护人，若是父母没有出现不能监护的情形，就必须进行监护。法定监护人具体包括父母、祖父母、外祖父母、兄、姐等。

婚姻关系终止的原因： 1、夫妻一方死亡； 2、夫妻协议离婚，完成离婚登记，拿到了离婚证； 3、夫妻诉讼离婚，离婚判决书、调解书生效，双方夫妻关系终止。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止婚姻关系的情形有： 1、夫妻一方死亡； 2、夫妻协议离婚，完成离婚登记，拿到了离婚证； 3、夫妻诉讼离婚，离婚判决书、调解书生效，双方夫妻关系终止。

劳资关系表现形式在我国主要就是劳动关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳动关系，是指劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。

(一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人

婚姻关系解除的法定形式有： （1）男女双方自愿离婚的，准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机关申请离婚； （2）一方要求离婚，另一方不同意离婚，或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题有争议无法达成一致的意见，而向人民法院起诉。 起诉离婚流

《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的形式有： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除； 2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同； 3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 劳动合同解

劳动关系形式要件有： 1.劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。 2.从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件