拖欠工资申请劳动仲裁多久时间

如果是用人单位与劳动者之间发生工伤劳动争议，申请仲裁是有时效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效

如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效力。对方不给付，你可以申请法院强制执行。至于什么时候拿到钱，则要看具

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前

劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资的。

劳动仲裁期间发工资需视实际情况而定，具体如下： 1、劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，是需要发工资； 2、劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际的工

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

申请劳动仲裁强制执行的期限为2年。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行 (1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申

工伤待遇仲裁受理的时效一般为一年。工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，这个期限从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。

申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。

建筑包工欠薪可以找劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。

劳动仲裁后从法律文书规定履行期间的最后一日起可申请执行；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。