更新时间:2022.06.18
1、明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应
劳动诉讼步骤包括: 1、写起诉状,主要说明是对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等; 2、准备相关证据; 3、把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案; 4、等待法院立案、审判。
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律) 3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4、严格遵守技术操作
甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。
劳动关系认定过程: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1.劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。 2.工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 3.劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续
劳动仲裁申请包括以下内容: 1、应说明申请人,被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生日期、国家、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等; 2、说明申请事项,支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等; 3、说明事实和理由
集体劳动合同应该包括的内容: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)合同期限: (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (八)双方履行集体合同的权利和义务; (九)履行集体
劳动者应当遵守单位规章制度,维护单位利益,遵守法律规定未涉及刑事犯罪。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。现如今,劳动者的基本要求就是多站在用人单位的立场上,不得故意
劳动争议仲裁的原则如下: 1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决; 2.回避原则; 3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决; 4
单位辞退员工的法定事由包括员工在试用期内不符合其录取条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成了重大的损害;或者依法被司法机关追究刑事责任的等。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。