更新时间:2022.09.05
醉驾算交通事故。上班途中醉驾不符合《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该职工是否是因工受伤。我国法律规定,醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。《刑法》第一百三十三条之一规定,在道路
交通事故若属于“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,则是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
上下班期间的交通事故如果是不负主要责任的,那么一般可以认定为工伤。具体而言,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,这种情况下的交通事故是属于工伤的。
工作期间发生交通事故算工伤。劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的,可以申请认定工伤。用人单位需要依法为劳动者申请工伤认定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后应自60日内作出认定结论。
交通事故算不算工伤,需视情况而定: (1)在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算工伤; (2)如果本人承担主要责任的,那么是无法认定为工伤的,所以工作期间发生的交通事故不一定是工伤,但大部分
司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,应当认定为工伤,但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为,则不应当认定为工伤。上下班途中发生交通事故是否为工伤,要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤
交通事故通过工伤赔偿条件是: 一、交通事故发生在职工上下班途中,上下班途中包括合理的上下班时间和合理的上下班路线; 二、职工在交通事故中属于非本人主要责任,包括负有同等责任、次要责任或不负责任(即对方全责)三种情况。
交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。 出差出车祸是工伤吗 出差出车祸是工伤。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客
交通事故人未受伤不算工伤。工伤要求要负伤,若行为未导致伤害结果,就不符合工伤条件。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。下列情况可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
发生交通事故后,如果是在上下班过程中发生的,并且不是劳动者本人承担主要以上责任的,可以申请工伤认定。定义如下: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (3