更新时间:2022.04.01
最多有三种选择:一是以劳动合同为依据,评定工伤然后获得工伤赔偿;一是以运输合同为依据,要求本车司机承担责任;三是以侵权为由,要求交通事故肇事者承担责任。以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的,如果单位没有在事故发生后30日内向向统筹地区
交通事故的赔偿项目和计算方法: 1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付。 2.误工费:按照本人因误工减少的固定收入计算。 3.住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.护理
1、上班人员交通事故工伤赔偿标准是根据实际造成的损失来确定的,一般是包括医疗费、误工费等。 2、上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断,此时也是要及时的保护自己的劳动者的权益的。
1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的,雇主应该承担一些赔偿的责任; 2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。 3、但雇主承担连带赔偿责任的情况下,可
上班发生交通事故,也可以算作是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次,
属于交通事故,可以主张交通事故赔偿! 也属于工伤,在哪交通事故赔偿不到位的,可以主张工伤补偿补足! 基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿
象你这种情况是可以享受工伤和交通事故两种赔偿的,对于工伤,应先申请工伤认定,待认定工伤后,再进行伤残鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。对于交通事故,应按交警认定的事故责任进行赔偿,赔偿的项目及标准是:医
交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的,则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的,则对于受害者来说在申请赔偿的
交通事故的赔偿标准为: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还可以要求赔偿残疾赔偿金、后续康复护理治疗费用等;
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金