拖欠工资双倍工资怎么办？

根据我国相关法律规定，对于拖欠工资双倍赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条。

根据我国法律规定，拖欠工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双倍赔偿的为没有签订劳动合同的。

不可以，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。

首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿，但不一定是双倍。在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以主张双倍赔偿。

拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。

拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。

没有。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资没有双倍赔偿。 用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 其