经济赔偿金和补偿金的数额是什么？

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

根据我们国家的具体法律规定而言，经济补偿金和赔偿金的区别：首先补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商，此时有相应的补偿金，而赔偿金是指用工单位违法解除合同，此时是赔偿金，其次是适用的法律不同。对于用工单位而言，责任方存在过错

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金和经济补偿金的区别： 1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金； 2、两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限

经济补偿金与赔偿金的区别：1.两者支付条件不同；2.两者计算标准上区别大；3.两者不能重复适用。

经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与

赔偿金和经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同

在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。二者的区别在于：1、性质不同（前者是由于用人单位的过错；后者则须排除劳动者存在过错的情形）；2、适用情形不同（赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同；补偿金适用于

经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行