企业职工怀孕期间工资如何处理-律师图文普法

疫情期间企业工资如何发放

疫情期间企业工资按规定发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020.06.13 154

怀孕期间公司发工资吗

在怀孕期间，女职工是可以休产假的，对于请假的行为，用人单位不得停发工资，具体情况下如果涉及到用人单位存在违法法律规定的行为，还需要按照法律规定的情况来进行合法的判罚处罚，劳动者可以要求起诉处理。

2020.03.01 923

怀孕期间的工资怎么算

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2020.06.07 353

怀孕期间工资发放标准

女职工产假期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。

2020.06.26 417

怀孕期间工资怎么发放？

企业公司：女职工产假期间享受的工资待遇，企业和事业单位是不同的。企业的女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况

2020.04.21 198

疫情期间企业提前复工如何处理

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

2020.01.02 227

怀孕期间请假有工资吗

怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。

2020.09.19 814

怀孕期间工资怎么发放

怀孕期间是应当正常工作的，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

2020.06.22 198

怀孕期间正常发工资吗

怀孕期间是应当正常工作的，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

2020.07.07 456

怀孕期间的工资怎么样

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的8

2020.02.11 401

工伤期间怀孕了该怎么处理

怀孕工伤事故怎么赔偿 1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2020.07.21 191

怀孕期间调岗降薪如何处理

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

2020.09.23 163

怀孕期间离婚孩子如何处理？

怀孕期间离婚的，孩子出生后一般归女方直接抚养。法律规定不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。如果父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。但是女方有不利于孩子身心健康成长情形的除外。双方

2022.02.02 108