企业职工怀孕期间工资如何处理-律师图文普法

拖欠农民工工资如何处理

拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2020.04.04 259

农民工工资拖欠如何处理？

农民工被拖欠工资的，有以下处理办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2020.10.12 124

工头拖欠工资该如何处理

工头拖欠工资，可以打投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果还不赔，可申请法院强制执行。

2020.03.24 123

工人工资要不到如何处理

工人工资要不到可以按照以下方法处理： 1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资； 2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执

2022.04.11 760

工人要不到工资如何处理

工人工资要不到通过以下方式解决： 1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉。他们人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资； 2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制

2022.05.11 504

企业变更变更后员工合同如何处理

合同继续生效的，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

2020.01.08 99

企业未与员工签劳动合同如何处理

企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

2022.08.09 344

企业破产倒闭后员工社保如何处理

企业破产倒闭后，企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题：一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保，员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还；二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理： 1、如果员工去外地再就业

2022.04.14 1,525

试用期期间怀孕了公司能辞退员工吗

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.10.10 89

怀孕期间合同没到期可以辞退员工吗

在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其

2020.05.29 151

试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗

根据我国相关法律规定，对于试用期期间怀孕的情形，其公司是不可以辞退员工的。

2020.05.31 443

工程超期如何处理

承包方应按合同规定的时间如期完工和交付，由于承包方的原因造成工程逾期交付的，承包方应承担相应的违约责任。违约责任包括支付违约金、支付利息以及违约给以包方造成的损失等等。

2021.02.09 391

怀孕请假怎么计算工资

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工

2020.06.27 702