更新时间:2022.08.02
解除劳动关系如下: 1、劳动者递交离职申请,部门领导签字,人事部办理工作交接; 2、解除劳动关系注意时间,试用期提前3天,其他提前30天; 3、领取解除劳动合同证明、社保手册、档案。
初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
劳动者中暑后申请工伤认定的流程:单位准备工伤认定申请表等资料向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属
劳务关系中的当事人一般不会出现工伤,只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤,但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任,即向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。
劳务关系一定不会出现工伤,只有劳动关系才会被认定为工伤,但是在劳务关系中当事人受到损害的,可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任,一般包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。
申请确认劳动关系一般会引起仲裁时效、诉讼时效的中断,而诉讼时效中断的情形包括:权利人提起诉讼或者申请仲裁;义务人同意履行义务;权利人向义务人提出履行请求;与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。而且确认劳动关系适用劳动仲裁前置,对仲裁