试用期职工工伤怎么处理

试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉，监察委核查相关事实之后，如果是真实的，会让用人单位在限期内支付工资；在有欠条的情况下，劳动者可以直接向法院申请支付令；劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决，如果对仲裁作出的结果不

试用期内会发工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。

试用期是的规定： 1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期； 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天； 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。

不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果是工伤，那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定，公司应该按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤，也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，

公司员工发生工伤，公司的相关负责人需要及时将员工送往定点的医院治疗，向有关部门报告，并及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。如果公司没有按规定去申请的，则员工一方可以自行去申报工伤和请求工伤赔偿。

职工在工地遭受工伤时首先建议申请工伤认定，之所以先申请工伤认定，是因为所得的赔偿金额是和工伤职工的工伤等级挂钩。只有认定结果下达后赔偿金额才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报

农民工发生工伤应向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报《事故伤害报告表》，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写提交工伤认定申请表、首诊病历本、旁证材料、身份证等材料。