终身合同解除终身劳动合同怎么赔偿

连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

主动辞职是否有补偿要看因何原因辞职，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。

根据我国相关法律规定，终止劳动合同的赔偿规则如下：如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的，需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作，且经过就职培训后仍不能完成工作的，则其企业有

没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。

劳动合同解除或者终止的，一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿，但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的，那么是没有经济补偿的。

劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是： 1、性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素； 2、事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》； 3、程序不同。为了

根据《劳动法》规定，终止劳动合同有两种含义，一种是指劳动合同有效期满，合同自然终止，这个主要是针对签订了有固定期限劳动合同以及劳动合同约定期限为完成某项工作。另一种是指现实中出现所签订的劳动合同中约定的合同终止条件，这种情况可以用于有固定期

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基

终止与解除劳动合同有下列不同之处：劳动合同终止包括劳动合同规定的劳动时间到期，双方依法决定不续签等终止的情形；而劳动合同解除的情形包括劳动者依法单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除等。二者的法定程序也不同。

1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。 2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资

解除劳动合同终止劳动合同的区别是：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同；劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同；劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同；劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同到期后终止劳动合同是否可以得到赔偿需要按照相关法律规定。