终身合同解除终身劳动合同怎么赔偿

解除无期限合同是违法行为，需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

终身合同一般指无固定期限劳动合同，我国法律没有规定终身合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有说明的很清楚，为什么被辞退，因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，

终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解约的，需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。

我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞

终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者

依照现行有效的法律，我国目前不存在劳动合同终身合同 我国存在以下劳动合同： 第一种，有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 第二种，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的； 三、劳动合同法中

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律没有规定终身制劳动合同，但规定了无固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致，或者劳动者在单位连续工作满十年等情形下可以签订。

单位违法解除终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。即劳动者在单位的工作年限每满一年，单位要赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要赔偿一个月的工资。

劳动合同是终身的能通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除劳动合同；其他。

我国法律并没有规定终身合同，如果员工与公司签订了无固定期限的劳动合同或者固定期限较长的劳动合同，员工可以要求公司赔偿二倍的经济补偿金。但赔偿的前提是公司解除劳动合同的行为违法。