继续履行劳动合同的途径有哪些

不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职

违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

违法解除劳动合同的行为，一般有以下的3种情况：1、用人单位需要协商解除劳动合同，用人单位擅自单方面强行解除的；2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件，用人单位擅自单方解除劳动合同的；3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1

解除房屋租赁合同方式有两种：法定解除和约定解除。

合同签订后，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。一方不愿意再履行的可以要求对方继续履行合同，可以向法院提起诉讼，裁定其继续履行。

不继续履行。原合同到期后，如无其它情况，即可视为履行完毕，合同终止。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存；等等。

合同不能继续履行可以由双方协商解除合同。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权

应该继续履行。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

无效合同不需要继续履行。根据法律规定，合同存在无效事由的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请确认无效，当合同被确认无效时，自始不具有法律效力，也不需要再履行该合同。

合同不能继续履行的处理是： 1、合同不能继续履行的，当事人可以依法解除合同，并根据实际情况采取补救措施或者赔偿损失； 2、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

网签合同单方反悔的行为属于违约行为。守约方将有以下权利： 1、守约一方要求继续履行合同； 2、违约一方支付违约金； 3、违约一方赔偿因违约行为造成的损失； 4、没收定金或者双倍返还定金； 5、双方当事人约定的其他解决违约的办法。根据《民法典

上诉期间合同需继续履行。合同纠纷案件还在诉讼期间，意味着法院对于其纠纷还未作出判决，双方之间的权利义务关系尚未终止，所以在上诉期间当事人不能中止合同的履行，否则要承担违约责任。

当事人向法院提起诉讼，要求对方当事人继续履行合同时，符合条件的情况下，是可以申请保全的。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。