解除劳动合同双倍赔偿金的计算

公司违法与劳动者解除劳动合同的，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算，而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

公司违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解除劳动合同双倍赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的支付经济补偿金。

公司解除劳动合同双倍赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要

如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是：非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位是违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。