劳动合同未约定履行期限是否违约

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。

如果合同没有禁止提前履行的，提前履行不属于违约行为，但是提前履行对合同相对人不利的，可以拒绝其提前履行；如果提前履行增加了对方支出的费用，由增加部分由提前履行的当事人负担。 根据2021年实施的《民法典》第五百零九条第一款规定，当事人应当按

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体期限怎么约定，由劳动者和单位协商确定。

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。

未按照合同约定履行合同可以去起诉，而不是举报。如果合同继续履行对个人不利，可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。如果合同继续履行对个人有利，可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。选择

合同超时未履行违约金的上限是造成实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构减少或者增加，法院根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典

合同到期后，原合同义务未在约定的期限内履行，构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施

劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同，对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。

与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在固定期限劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同中未约定违约金，一般也是可以主张违约金的，即使合同中没有违约条款，但是只要违约方给守约方造成了实际损失，那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。

民法典规定，合同没有约定履行期限的，有两种解除方式，当事人协商一致可以解除合同。或者出现法定情形的，一方可以解除合同。 根据民法典规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，