经济补偿金有哪些会收取的

可以。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的赔

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。

经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，则按照上述标准的两倍赔偿。

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

经济补偿金计算公式如下： 1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限乘劳动者解约之前12个月的平均工资数额； 2、经济补偿金＝2008年１月１日前的工作年限不超过12乘劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年１月１日后的工作年限，不超

劳动经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年单位要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半月的工资。但只有符合法定的情形才有补偿金。且月工资是指在解约或终止劳动合同前十二个月劳

若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过，则超过的部分需交税。

经济补偿金数额可以协商，但不得低于法定标准。经济补偿支付标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

我国实行两审终审制，经济纠纷一般开2次庭。但如果在诉讼中出现了应当中止审理的情形或二审中人民法院以事实不清、证据不足发回重审后，一方当事人提起上诉的，就同一案件的可能会开数次庭。