更新时间:2023.03.30
打胎精神赔偿金标准如下:因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉;2、因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止
赔偿方式与当事人协商,按照协商的方式进行赔偿即可。赔偿的数额是医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入、丧葬费和死亡赔偿金总额。
打架辞退是否有赔偿,分为以下两种情况: 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位因劳动者打架而辞退劳动者,是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。
1、轻伤以下的,不构成犯罪可以协商解决,但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任。 2、轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、除承担刑事责任,受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费
对于营养费是没有具体的一个数额的,营养费是为了恢复健康而必须的费用,它应包括购买补品费,住院期间适当的汤水费等。在当今日常生活中,人们注重生活品质,广泛重视营养的补充的前提下,伤者的营养费对应的营养品显然不是日常生活之必须的营养品,因此对于
打胎精神赔偿金标准主要包括: 1.对于一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为八千元、六千元、四千元和两千元四个等级。 2.对于严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为五万元、四万元、三万元、两万元和一万元五个等级。
(一)医疗费:要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费:标准:本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十。 (三)交通费、食宿费:标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
工人工伤赔偿:医疗花费:根据医疗组织的发票确定。停工留薪期薪水:期间按原薪水福利支付,原薪水指的是受伤前12个月的平均薪水。住院期间护理费和伙食补贴费:前提:住院;根据当地准则确定。劳动本领判定花费:根据判定发票确定。构成六级伤残:一次性伤
我国工伤伤残鉴定主要是对劳动能力进行鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医
法律上并没统一打破头的赔偿标准,应当根据实际的伤害后果而定,赔偿金额一般在几百至几千元之间。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果损失不多,可以选择协商解决。如果数额大
打架造成他人轻伤的,属于故意伤害罪,行为人有积极赔偿、自首情节的,以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。犯故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴
工伤赔偿标准有: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴