工作时间突发脑溢血算不算工伤？

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

在工作岗位上突发脑出血，属于以下情形的应当认定为工伤或者视同工伤：由于职业病引起的；在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；其他

工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。

不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

如果职工在上班期间突发脑溢血死亡或者送医抢救48小时内死亡的，视同工伤。但如果48小时之内没有死亡或者48小时之后死亡的是不算工伤的。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。

如果是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。

如果是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。

工作期间突发脑溢血算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。