更新时间:2022.06.26
男性不可以领取生育津贴。 男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于护理假期间工资补贴。
如果买了生育险,双方都可以领津贴的。生育险是社保的强制性保险,不论年龄性别,只要投保了社保,那就会附带生育险,生育险和医保一样,交一年保一年,直到缴费期满。
在正常情况下,只要女性职员是合法生育的,就一定会享受产假和生育津贴。在产假期间,女工将停止支付工资,但她们将获得产假津贴。如果生育津贴低于工资,单位将补足差额。不过除特殊情况外,第三个孩子不享受生育津贴。目前的国家政策是只允许夫妻生两个孩子
女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数,依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。
有的,生育津贴是生育保险待遇的一种,女性在怀孕后流产也有生育津贴的,详情如下: 1、妊娠不满2个月流产的,20天; 2、妊娠满2个月不满3个月流产的,30天 3、妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,42天; 4、妊娠满7个月引产的,98天
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。
领取生育津贴是有期限限制的。部分地区是半年之内,但各地不一样,具体应咨询当地的社保局。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生
生育津贴二胎可以领。只要符合条件,第二胎可以领生育津贴。根据相关法律规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 生育津贴领取条件如下: 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上
女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。 2018年11月1日开始施行《城镇生育保险办法》后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费,女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴,用人单位不再支付产假