更新时间:2022.09.17
劳动合同的主要内容包括用人单位与劳动者的基本信息、岗位工作信息、薪酬待遇、发薪日、社会保险、劳动合同期限等必备内容,以及其他劳资双方协商一致的事项。
劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致
劳动合同法的基本原则有: 1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则; 3、协商一致原则; 4、诚实信用原则; 5、平等自愿原则,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。
没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下: 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下,服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响,劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下,劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合
协议中断劳动关系包含以下内容: 1.首先写明甲方与乙方信息。 2.甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守。 3.甲乙双方自愿
劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。
工程劳务合同范本书写注意事项: 1、承担具体施工任务的开始、完成时间; 2、材料、机械的影响; 3、社会因素的影响; 4、零工的计算; 5、工伤事故的责任分担。
不合法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有