更新时间:2022.06.21
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工; 公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的,除法律另有规定外,其仲裁裁决一般为终局裁决,自作出之日起裁决书生效。
代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者,未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
合同期满代通知金的相关规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同到期属于劳动合同终止,用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
代通知金终局范围指:代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付,是劳动者应当享有的期限利益,具有经济补偿的性质,属于“一裁终局”的处理范围。
只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资,而用人单位逾期还不发放工资的时候,才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。
如果员工因老板拖欠工资而单方面解除劳动合同的,可以要求老板支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要向劳动者支付半个月工资的补偿。
提前一个月通知辞退不需要支付代通知金,需要支付补偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。