更新时间:2022.06.21
代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条,规定劳动者如果有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的,单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。
所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”: (1)劳动者患病或者非因工负伤
赔偿代通知金情况的有:在用人单位单方解除劳动合同、因劳动者过失而辞退的应当提前一个月通知的情况下,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代
双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的;用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定,如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的,不需要支付代通知金,但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的,需要支付。
用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同的,如果没有提前三十日通知劳动者,则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金,因此代通知金是不能按自然天算的。
代通知金与赔偿金的区别:前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的,标准是劳动者一个月的工资;而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的,标准是经济补偿金的二倍。
赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。 而代通知金,则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除
代通知金和双倍经济补偿金不可以同时主张,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。