老婆怀孕了可以起诉离婚吗

恋爱关系或者同居关系不同于夫妻关系，恋爱或同居者之间仍然属于两个自然人之间的关系，不像夫妻那样彼此负有相互扶助的义务。所以，对于精神损害赔偿的诉讼请求，法院不会支持，只有侵权行为中的侵权者才可以承担精神损害赔偿。而侵权行为的一个必备法律要件

丈夫犯强奸罪在监狱服刑期间，女方可以与男方协商离婚，如果男方不同意的，女方可以向原告住所地或者经常居住地人民法院提起诉讼离婚，法院一般情况下会判决离婚的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。此条中的限制特指男方不得退出诉讼离婚,女方提出及双方协议离婚的,并不受限制。双方达成协议,办理离婚手续即

丈夫不给妻子生活费可以提起诉讼，具体如下： 1、基于夫妻关系的特殊性，夫妻扶养通常在婚姻共同生活中自觉履行； 2、当夫妻一方没有固定收入和缺乏生活来源，或者无独立生活能力或生活困难，或因患病、年老等原因需要扶养而另一方不履行扶养义务时，需要

老婆不孕的，离婚的判决应根据双方的具体情况而定。对于离婚，双方协议不成的，可以由请求离婚的一方直接到法院起诉，由法院判决是否准予双方离婚。而诉讼离婚的前提是双方感情已破裂，如果不能证明感情破裂的事实，则不利于法院判决离婚。能证明双方感情破裂

不可以。根据《劳动法》的规定，只要怀孕员工没有违反公司规定等行为，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满，即便解除合同也要给出相应赔偿。

怀孕了还可以买社保。我国建立基本生育保险的社会保险制度，保障公民在生育的情况下可以依法从国家和社会获得物质帮助。怀孕购买生育保险的，可以依法享受生育保险相关待遇。

女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。

用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内，除非因为本人存在严重过错，否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特

怀孕了还可以买社保。怀孕了如果想要享受生育保险相关待遇，一般是要求生产前连续缴费要满12个月，有的要求满6个月，有的只要求处于缴费状态即可。

准生证又称计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。现在只有极少数地区，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。离婚后一般

老公坐牢，妻子可以提出离婚。妻子可以和服刑的丈夫协议离婚。在丈夫服刑期间，监狱会安排家属会见，妻子可以在会见的时候将拟定好的离婚协议书交给老公签字，然后当事人拿着已经签订的协议书去民政局申请离婚。民政局的工作人员可以跟着当事人到监狱办理离婚