私人公司没签劳动合同算违法么

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业限制。

1、不算违法。如果员工年龄未满18岁，使用童工话这样的劳动关系不受法律保护。用人企业不会和劳动者签合同，万一将来发生经济纠纷，企业会受到严厉的惩罚。 2、根据劳动法的规定，16到18岁可以做与自己身体相适应的工作。

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。 签订劳动合同的注意事项如下： 1

公司不给员工劳动合同属于违法行为。

属于违法的行为，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律强制规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此不签合同违法。如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以

不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合同签订的具

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 劳动合同期限必要性有哪些 劳动合同期限是劳动关系当事

公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

劳动合同法明确规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护，不签合同劳动者可以要求公司支付双倍工资。