更新时间:2022.07.26
确立损害赔偿制度,是婚姻义务的必然要求。婚姻关系成立后,夫妻间产生了相互扶助、抚养子女、共同生活、彼此尊重人格平等、独立、尊严等积极义务,也产生了不得重婚等消极义务。当一方从根本上破坏了婚姻的稳定使婚姻走向破裂时,法律应支持其离婚,也应使其
离婚经济补偿制度是指夫妻约定婚姻关系存续期间采分别财产制,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多家务劳动的,离婚时可以向另一方请求补偿的制度。夫或妻一方因抚育子女、照料老人,协助另一方工作等负担较多义务,可以要求另一方给予补偿。
员工被迫辞职属于违法解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作,则根据相关法律的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人
根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。 劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支
一般情况下,经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算,来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍,法律规定支付给劳动者补偿标准为:职工月平均工资的三倍,支付时
一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
可以。用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
民法典中关于劳务关系没有太明确的规定,但是在劳动合同法中有明确规定,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系; 那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。 按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合
劳动者因旷工被辞退的,一般属于过错性辞退,不会有经济补偿金。对于严重旷工,违反单位规章制度的劳动者,单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时,才需要向劳动者支付经济补偿金。
受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金,受聘的退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
受聘的退休人员被辞退不能诉求经济补偿金。退休的返聘人员与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,只有形成劳动关系方可在被辞退时按照规定要求经济补偿金,劳务关系不适用关于经济补偿金的条款。