违反公司制度被辞退是否有经济补偿？-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反公司制度辞退是不需要经济补偿，根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确规定，如果是违反公司的规章制度，用人单位是享有单方面的解除劳动合同的权利的同时，在这种情况之下不需要对此进行经济补偿。

律师普法

没有违反公司任何制度被辞退
应该是如果强行辞退要赔偿，自动辞退没有。所以你可以辞，但一定不是你主动辞的，要被动。

2020.02.08 331
员工违反公司制度辞退的需不需要补偿
违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。

2020.04.26 196
被公司辞退后如何进行经济补偿
劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2020.07.29 86

专业问答

违法了公司的制度违反纪律被辞退补偿有什么？
关键看公司之前调离岗位是否有合法的理由，没有的话可以要求经济补偿金，根据年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-13 15,340
员工违反规章制度辞退公司还需要对他进行经济补偿吗？
如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金。

2022-07-14 15,340
违反制度的情况下离开公司有经济补偿吗
如果是您自己提出离职的话，原则上是没有补偿的，还需要您具体告知详细案情，也可来电咨询，为您进一步分析

2022-10-22 15,340
被辞退没有违反公司主要制度有什么赔偿
如果签了合同的可以索赔，如果没签合同要举证工龄进行索赔。临时工不算

2022-10-18 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,716 2022.04.15
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 2022.04.17
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,003 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐