更新时间:2022.10.26
员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同,被依法追究的刑事责任须是人民法院判决的刑事责任。员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的,用人单位在员工被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。
可以解除。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中明确规定了六种用人单位能够单方解除劳动合同的情形,其中第六
员工犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工犯罪被依法追究刑事责任的,单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工犯罪,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行,也可以不解除劳动合同。如果员工被管制或者监外执行或缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解。除劳动合同。劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同
员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形: 一、被人民法院判处刑罚。 《刑法》规定,刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括: 1、主刑:管制、