员工犯罪是否可以解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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律师普法

员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同
可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.02.19 237
员工不同意解除劳动合同，可以解除吗？
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

2020.03.03 811
员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制

2020.12.15 417

专业问答

解除劳动合同是否犯罪
判刑人员解除劳动合同可以自动解除。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位

2022-07-09 15,340
公司提出解除劳动合同，员工可以否提前解除劳动合同
并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职

2022-04-25 15,340
开除员工有解除劳动合同证明书是否可以
可以的。

2022-06-26 15,340
公司因为员工严重违纪解除劳动合同，但劳动者是否可以解除劳动合同
员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质，客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,172 2022.04.17
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,807 2022.04.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,157 2023.01.04